Общее собрание трудового коллектива объединяет всех работников, состоящих в трудовых отношениях с МБОУ СОШ № 5 им. О.В. Гудкова г. Георгиевска (далее - Работодатель) на основании заключенных трудовых договоров и работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.
В своей деятельности общее собрание работников МБОУ СОШ № 5 им. О.В. Гудкова г. георгиевска (далее – общее собрание) руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка, федеральным, региональным местным законодательством, актами органов местного самоуправления в области образования и социальной защиты, Уставом ОО и настоящим положением.
Целью деятельности общего собрания является общее руководство организацией в соответствии с учредительными, программными документами и локальными актами.
Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными органами самоуправления, в соответствии с действующим законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставом школы.
Основные задачи и функции
Главные задачи органа управления
Представительство социально-трудовых прав, профессиональных, экономических и других интересов работников
Обеспечение соблюдения трудовых прав работников
Урегулирование трудовых споров между работниками и Работодателем
Заключение с Работодателем коллективного договора
Орган управления осуществляет следующие функции
принятие решения о необходимости заключения с администрацией Школы коллективного договора;
утверждение коллективных требования к работодателю;
принятие текста коллективного договора, внесение изменений и дополнений в коллективный договор;
обсуждение и согласование локальных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
заслушивание ежегодного отчета о выполнении Коллективного трудового договора;
избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам Школы;
принятие решения об объявлении забастовки;
обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Школе и мероприятий по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Школы;
внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья участников образовательных отношений Школы;
внесение предложений о поощрении работников Школы;
принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников Школы, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
рассмотрение и обсуждение вопросов стратегии развития Школы;
определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Школы;
в рамках действующего законодательства принятие необходимых мер, ограждающих педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Школы, её самоуправляемости;
представление интересов Школы в органах власти, других организациях и учреждениях.